[摘要] 5月14日消息：国务院昨天下发通知，明确为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，2015年9月3日全国放假1天。9月3日至5日调休放假，共3天。昨天，劳动法专家谈育明就9月3日加班如何发薪回应晨报读者，9月3日应看作平时的休假日，若单位确实有事要加班，则员工可得双薪。
5月14日消息：国务院昨天下发通知，明确为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，2015年9月3日放假1天。9月3日至5日调休放假，共3天。昨天，劳动法专家谈育明就9月3日加班如何发薪回应晨报读者，9月3日应看作平时的休假日，若单位确实有事要加班，则员工可得双薪。
谈育明解释说，9月3日放假由国务院下发通知作出规定，但是临时性的休假，目前还未列入国家规定的国定假日，应看作平时双休日休假。按照规定，平时双休日休假加班，不安排补休单位应该按双薪发给员工薪水。
国务院的通知同时规定，9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。因此，如果单位在9月4日和5日按照员工加班，不安排补休这两天员工可以得双薪。
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